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安徽常德店发展职场心态治理培训

颁发功夫：2019-08-27 10:48 浏览次数：4714

为响应集团及分公司号召 ，贯彻落实汪董事长讲话心灵 ，强化常德店员工的综合素质 ，造就正确的职业素养和积极向上的心态 ，进一步适应公司高速发展需要 ，第四期“每月一课” ，常德店特邀新零售营销治理部潘登远主讲职场心态治理培训。


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“各位同伴们在日常工作和生涯中 ，是不是时时感触到头晕目眩、胸闷气短、感情降低、压力山大呢？这就是职场心态治理不当。”潘登远开场即指出大部门员工的“病症” ，“坏感情无非是加班、缺钱、长胖等成分引起。”


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随后 ，潘登远通过“九人过桥的试验”论证了塑造优良心态的沉要性 ，使各人对心态治理的概想有了清澈认知。


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潘登远循序渐进 ，通过提问、反问、举例等方式“对症下药” ，详细解说了“九类根基感情”、“怎么调整好心态的十种方式”等干货内容。解说风趣滑稽 ，培训轻松愉快 ，充分调动了学员兴致 ，均踊跃参加互动。


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谈及大伙普遍比力关注的部门——该用怎么的心态去工作？潘登远结合事俘从十二种心态发展论述 ，内容丰硕且有理有据 ，赢得了阵阵掌声。


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通过本次培训 ，学员们充分相识到“好心态决定好状态” ，好状态重要表此刻对工作当真掌管、恪尽职守 ，真抓实干、锐意进取 ，严于自律、做好表率等 ，而健全积极乐观上进的心态会援手自己“不掉线” ，有利于引发潜能 ，活力四射且充斥能量。各人纷纷暗示 ，应时刻占有好心态 ，随时维持好状态 ，经心全力投入到日常工作中。

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